Vorige week heeft de ministerraad een voorontwerp van wet goedgekeurd over de toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op de toediening van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus.
Concreet krijgt elke werknemer het recht om met behoud van loon van het werk afwezig te zijn teneinde zich te laten vaccineren.
Uiteraard zijn er enkele voorwaarden die de werknemer moet respecteren
Uiteraard zijn er enkele voorwaarden die de werknemer moet respecteren
- De werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk verwittigen van zodra hij weet wanneer de vaccinatie zal plaatsvinden.
- Hij mag het verlof enkel gebruiken waarvoor het wordt toegekend. Om dit te kunnen bewijzen moet hij, op verzoek van de werkgever, zijn uitnodiging voor vaccinatie, en de bevestiging van zijn afspraak, kunnen voorleggen.
Het gaat om een tijdelijke maatregel die tot 31 december 2021 van toepassing zou zijn.
We houden u hierover verder op de hoogte!
Bron: Federgon Vakorganisatie voor HR Professionals
Bron: Federgon Vakorganisatie voor HR Professionals
