De Vlaamse regering heeft beslist om de maatregelen van de werkbaarheidscheque te verlengen van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021.
De werkbaarheidscheque is een maatregel waardoor u als ondernemer financiële steun krijgt om een versnelling hoger te schakelen op het vlak van werkbaar werk. Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer 'goesting' aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Werkbaarheidscheques bedrag
Er is een maximale subsidie voorzien van 10.000 euro per onderneming. Uw onderneming kan maximaal 3 keer steun aanvragen en dat tot het maximum is bereikt of tot het budget van de werkbaarheidscheques uitgeput is.
Steunpercentage: 60%
Private cofinanciering: 40%
Steunplafond: 10.000 euro per onderneming
Met de werkbaarheidscheque kunt
Een meting of scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te brengen
of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan/meting.
Begeleiding kan inhouden
- Rapporteren over de werkbaarheid
- Opstellen van een werkbaarheidsplan of toekennen van een prioritering aan de maatregelen of
verbeterprojecten die zijn opgenomen in dit plan
- Monitoren en opvolgen van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk
- Monitoren en opvolgen van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk
- Advies, begeleiding en/of opleiding aankopen, waarbij telkens aandacht moet zijn voor het
psychosociaal welbevinden van de medewerkers.
Situaties waarvoor de uitbreiding van de werkbaarheidscheque onder meer gebruikt kan worden
- Welke frequentie van thuiswerk laat je toe?
- Hoe organiseer je de opvolging van het werk?
- Hoe digitaliseer je de processen?
- Hoe faciliteer je het samenwerken op afstand?
- Hoe ondersteun je de leidinggevenden bij het leidinggeven op afstand?
- Hoe vermijd je isolatie of daling van betrokkenheid en verbondenheid van medewerkers?
- Hoe kan je ouders ondersteunen en adviseren bij de huidige combinatie van thuiswerk en de opvang
Voor alle vrijblijvende informatie over deze diensten bij Diaspoor Werk Met Zin kan u terecht op: info@diaspoor.be of 0476 88 05 37
Situaties waarvoor de uitbreiding van de werkbaarheidscheque onder meer gebruikt kan worden
- Welke frequentie van thuiswerk laat je toe?
- Hoe organiseer je de opvolging van het werk?
- Hoe digitaliseer je de processen?
- Hoe faciliteer je het samenwerken op afstand?
- Hoe ondersteun je de leidinggevenden bij het leidinggeven op afstand?
- Hoe vermijd je isolatie of daling van betrokkenheid en verbondenheid van medewerkers?
- Hoe kan je ouders ondersteunen en adviseren bij de huidige combinatie van thuiswerk en de opvang
en onderwijs van hun kinderen?
- Hoe het werk organiseren in tijden van Corona
- Hoe zorg je ervoor dat het veilig is én dat medewerkers zich veilig voelen?
- Hoe moet het werk hiervoor georganiseerd worden, zowel op vlak van fysieke uitvoering als op vlak
- Hoe het werk organiseren in tijden van Corona
- Hoe zorg je ervoor dat het veilig is én dat medewerkers zich veilig voelen?
- Hoe moet het werk hiervoor georganiseerd worden, zowel op vlak van fysieke uitvoering als op vlak
van processen (bv. aantal toelaatbare klanten, signalisatie, werkproces herorganiseren om de nodige
afstand tussen medewerkers te garanderen, enz.)?
- Hoe bereid je de medewerkers hierop voor?
- Hoe zorg je ervoor dat medewerkers nieuwe richtlijnen effectief toepassen op een manier die voor
- Hoe bereid je de medewerkers hierop voor?
- Hoe zorg je ervoor dat medewerkers nieuwe richtlijnen effectief toepassen op een manier die voor
hen werkbaar is?
- Waar kunnen medewerkers terecht wanneer ze zich zorgen maken of zich niet goed in hun vel voelen?
- Hoe ondersteun je medewerkers in het omgaan met verandering en onzekerheid ?
- Hebben medewerkers andere competenties nodig? Hoe zorg je ervoor dat ze hierover kunnen
- Waar kunnen medewerkers terecht wanneer ze zich zorgen maken of zich niet goed in hun vel voelen?
- Hoe ondersteun je medewerkers in het omgaan met verandering en onzekerheid ?
- Hebben medewerkers andere competenties nodig? Hoe zorg je ervoor dat ze hierover kunnen
beschikken?
Hou rekening met onder andere volgende voorwaarden
- Uw onderneming heeft minstens 1 werknemer met een arbeidsovereenkomst in dienst.
- De meting of de scan omvat een werknemersbevraging met een focus op verschillende componenten
Hou rekening met onder andere volgende voorwaarden
- Uw onderneming heeft minstens 1 werknemer met een arbeidsovereenkomst in dienst.
- De meting of de scan omvat een werknemersbevraging met een focus op verschillende componenten
van werkbaar werk, zoals stress, motivatie, leermogelijkheden en een evenwichtige werk-privébalans.
- De prestaties die binnen deze oproep mogelijk zijn worden enkel uitgevoerd door erkende
- De prestaties die binnen deze oproep mogelijk zijn worden enkel uitgevoerd door erkende
dienstverleners van de KMO portefeuille of door dienstverleners met een
Voor alle vrijblijvende informatie over deze diensten bij Diaspoor Werk Met Zin kan u terecht op: info@diaspoor.be of 0476 88 05 37
