Diaspoor Academy

We leven in een continue veranderende wereld met hoge onzekerheid en complexiteit die lang niet altijd helder is. Binnen de bedrijfswereld worden de rollen anders ingevuld en de uitdagingen anders benaderd. Om bedrijven te leiden en om samen te werken zal men andere competenties moeten inzetten. Ook van onze medewerkers verwachten we inzet van andere skills. Inzicht en groei verkrijgen door workshops aan te bieden aan het personeel is een beproefde methode gebleken om de slaagkans te verhogen. Door reeds vele jaren actief te zijn rond welzijn op het werk begon het te kriebelen om een trainersplatform samen te stellen met experten die rond het thema werken. Ontdek ons aanbod aan workshops.

Voor bedrijfsleiders en kaderleden zijn opleidingen een must, efficiëntie verhogen, stress beheersen, je medewerkers beter laten presteren komt immers niet vanzelf. Via diverse studies wordt aangetoond dat ook werknemers zich veel beter in hun job voelen als ze opleidingskansen krijgen. Het staat vast dat de efficiëntie niet alleen wordt verhoogd door het aanleren van job technische aspecten, maar dat het trainen van andere vaardigheden ook bijdraagt tot welbevinden. Lange afwezigheden door burn-out of stress gerelateerde aandoeningen kosten hopen geld. Voorkomen is daarom beter dan genezen!

Nieuw: Platform Digitale Loopbaantesten

Bij Diaspoor hebben we een online platform voor loopbaanmethodieken ontwikkeld. Loopbaancoaches, pysychologen, HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders kunnen via een zeer voordeling creditsysteem testen laten afnemen voor klanten, medewerkers en sollicitanten. De uitslag en theorie zijn automatisch te downloaden nadat de kandidaat de test heeft gemaakt. 

Nieuw: Klanten en dossier opvolgsysteem voor loopbaancentra

Diaspoor ontwikkelde een volledig geautomatiseerd klanten opvolgsysteem voor loopbaancentra. Het is een online tool waarin alle aanvragen kunnen worden verzameld. Het opvolgsysteem is volledig op maat van loopbaancentra.

Wat kan er worden ingegeven

• Contact name datum klant
• Resultaat: Kennismakingsgesprek, Intake, Geen intake, Gebeld maar niet bereikt, Beraad, Actief, Afgesloten
  Deze zaken kunnen de coaches ingeven of het loopbaancentrum.
• Mag gefactureerd worden in te vullen door de beheerder

Verder kunnen de klantendossiers in het systeem worden opgeladen in PDF. Dit zijn de Samenwerkingsovereenkomst, Bewijs van deelname en POP en dat per cheque.

Er is een Try out of Demo mogelijk.

Voor KMO bedrijfsleiders en HR verantwoordelijken 

Opleidingen

Voor KMO bedrijfsleiders en HR verantwoordelijken zijn opleidingen een must. Efficiëntie verhogen, je medewerkers beter laten presteren en tevreden houden komt immers niet vanzelf. Het staat vast dat de efficiëntie niet alleen wordt verhoogd door het beheersen van job technische aspecten, maar dat een bredere kennis en competenties ook bijdragen tot het algemeen welbevinden binnen het bedrijf.

Lange afwezigheden door burn-out of stress gerelateerde aandoeningen kosten hopen geld. Door een inzicht in de materie wordt dat vaak voorkomen en is daarom beter dan genezen!

Wil je ook meer weten over bijvoorbeeld het selecteren van de geschikte medewerker, een aantrekkelijk pakket loon en extra legale voordelen samen te stellen, sociale wetgeving of steunmaatregelen waarop je kan rekenen dan ben je bij ons ook op het juiste adres. De opleiding Functioneel personeelsmanagement is een brede opleiding die zeer veel aspecten aanraakt.

Loopbaantesten

Bij ons kan je voor een zeer voordelige investering online testen bestellen voor jezelf of voor jouw medewerkers.

Opleiding Functioneel Personeelsmanagement

Ben je geïnteresseerd in HR processen voor jouw bedrijf, of wil je een bedrijf starten of als loopbaanbegeleider een ruimere kennis verwerven in de basisprincipes van HR?  Dan is dit een zeer interessante 4-daagse instapcursus tot Functioneel Personeelsmanagement.

We behandelen in deze opleiding een ruim aantal zaken waarmee je aan de slag kan op een HR afdeling van een bedrijf, of waarmee je als ondernemer van een KMO een breed inzicht krijgt in HR processen die nuttig zijn voor jou als ondernemer. Zo kan je bijvoorbeeld veel vlotter antwoorden op dagelijkse vragen over de sociale wetgeving van je medewerkers en hoef je niet steeds een externe raadgever of consultant te raadplegen.

Je kan de inzichten die je hebt aangeleerd toepassen voor de volledige levenscyclus van een arbeidsovereenkomst. Als loopbaanbegeleider krijg je een breder overzicht van zaken waarmee jouw klanten kunnen in aanraking komen waardoor jouw vakkennis ook breder wordt.

Inhoud

Aanwerven

• Adverteren (werknemers, freelancers, jobstudenten, stagairs, IBO) Selectie,
• Het voeren van een competentiegericht sollicitatiegesprek gesprek via de SMART methodiek
• Onderzoek comptabiliteit betreffende de waarden, bedrijfscultuur en werkorganisatie

Feedback geven

• Het formuleren van het voorstel
• Evaluatie- en functioneringsbeleid

Welzijn op het werk

• Psychosociale risico’s waaronder Stress en burn-out preventie
• De 5 A’s
• Interne of interne loopbaanbegeleiding

Instap sociale wetgeving

• Aanwerving soorten contracten, arbeidsreglement
• Ontslagprocedure
• Outplacement reglementering
• Re-integratie
• Overzicht Thematische verloven en tijdskrediet
• CAO 104 voor oudere werknemers
• Een overzicht van de mogelijke Extra legale voordelen voor werknemers

Steunmaatregelen

• Aanwervingen eerste personeel
• KMO Portefeuille voor opleidingen of advies
• Werkbaarheidscheque
• Leningen…

Trainer

Sandra Bonny, zaakvoerder van Diaspoor Werk met Zin. Ervaring als Rekruiter,  Internationaal Change Manager, Bestendig Secretaris en Loopbaanbegeleider, opleider Loopbaanbegeleiding

Deze opleiding is erkend voor de KMOP en de Werkbaarheidscheque. De initiële investering is hierdoor betaalbaar met Overheidssteun als je een bedrijfsvestiging hebt in het Vlaams Gewest.

Duur opleiding

4 dagen, live

Voor (toekomstige) loopbaanbegeleiders voor VDAB of interne loopbaanbegeleiders binnen bedrijven

Opleidingen

Loopbaanbegeleiding is bij ons een doeltreffend instrument gebleken en daardoor ook een vaste waarde geworden. Voor iemand die met het beroep wil starten is onze opleiding tot Loopbaancoach niet aan zijn proefstuk. Meer dan 200 loopbaanbegeleiders werden al door ons opgeleid. Daarnaast zijn er loopbaanbegeleiders die hun kennis ook steeds willen verbreden met onderwerpen zoals Sociale wetgeving enz. Sommige HR-professionals willen zich ook in de materie bekwamen voor het geven van Interne loopbaanbegeleiding. Voor Loopbaanbegeleiders hebben we twee opleidingen: de Algemene opleiding tot loopbaanbegeleider en de opleiding tot Gecertifieerd loopbaanbegeleider Diaspoor.

Credits Loopbaantesten

Beu alles op papier te doen? Wil je mee met de tijdsgeest en efficiënter en milieuvriendelijker aan de slag? Bij ons kan je voor een zeer voordelige investering online testen bestellen voor jouw coachees via onze LoopbaanAcademie.

Algemene opleiding tot loopbaanbegeleider

Alle aspecten om en rond loopbaanbegeleiding komen hier aan bod. Natuurlijk is de hoofdbrok van de stof het hoofdstuk rond de specifieke loopbaanbegeleidingsmethodieken. Daarnaast is er echter ook veel aandacht voor de praktische invulling van de job. Voorts krijg je een realistisch inzicht op de markt van de loopbaanbegeleiding in Vlaanderen.

Er is zeer veel ruimte voor oefenen en dat op zowel de coaching vaardigheden, de loopbaanmethodieken behandelen maar ook op het voeren van telefoongesprekken en het houden van infosessies. daarnaast is er aandacht voor online coachen. Tenslotte bekijken we ook de aanpak van de marketing en communicatie.

Inhoud van de opleiding

• Algemene inleiding tot loopbaanbegeleiding
  
• Basisprincipes coaching volgens de 8 ICF competenties
  
• Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen
  
• Rol VDAB als regisseur
  
• Rol van de loopbaanbegeleider
  
• De kwaliteitsvereisten, gedragscode en beroepskwalificatie vereisten van de loopbaanbegeleider
  

• Het loopbaanbegeleidingsproces
  
• Methodieken met als hoofdthema’s: Wie ben ik, Wat kan ik, Wat wil ik
  

• Methodieken rond specifieke thema’s
  
• Heroriënteren
  
• De arbeidsmarktinformatie
  
• Opleidingen inzicht in de databases en steunmaatregelen
  

• Persoonlijk ontwikkelingsplan en Persoonlijk actieplan (POP en PAP)
  

• Spelvormen bij loopbaanbegeleiding
  
• De administratieve taken van de loopbaanbegeleider
  
• Wetgeving en steunmaatregen die vaak aan de orde zijn bij loopbaanvragen
  

Deze opleiding gaat veel dieper op de zaken in dan de kortere opleiding en biedt naast kennisverwerving ook een zeer ruime tijd voor rollenspelen en oefeningen.

Trainer

Sandra Bonny, zaakvoerder van Diaspoor Werk met Zin. Ervaring als Rekruiter, Internationaal Change Manager, Bestendig Secretaris, Loopbaanbegeleider, Opleider Loopbaanbegeleiding.

Duur

16 opleidingsdagen verdeeld over 8 weken.

Uren 10:00 tot 17:00 met een middagpauze van 1/2 uur

Totaal 104 uur

Procedure

Een online intakegesprek na aanvraag tot deelname.

Beslissing tot wel of niet opstarten met de opleiding door beide partijen in wederzijdse goedkeuring.

Aansluiting

Na het volgen van de opleiding kan je indien je wenst aan de slag gaan bij Diaspoor Werk met Zin, mits ondertekening van een Samenwerkingsakkoord en de Gedragscode VDAB.

Opleiding tot loopbaanbegeleider Diaspoor

Alle aspecten om en rond loopbaanbegeleiding komen hier aan bod. Natuurlijk is de hoofdbrok van de stof het hoofdstuk rond de specifieke loopbaanbegeleidingsmethodieken. Daarnaast is er echter ook veel aandacht voor de praktische invulling van de job. Voorts krijg je een realistisch inzicht op de markt van de loopbaanbegeleiding in Vlaanderen.

Inhoud van de opleiding

• Algemene inleiding tot het coachen

• Algemene inleiding tot loopbaanbegeleiding
• Basisprincipes coaching volgens de 8 ICF competenties
  
• Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen
• Rol VDAB als regisseur
• Rol van de loopbaanbegeleider
• De kwaliteitsvereisten, gedragscode en beroepskwalificatie vereisten van de loopbaanbegeleider

• Het loopbaanbegeleidingsproces
• Methodieken met als hoofdthema’s: Wie ben ik, Wat kan ik, Wat wil ik
• Methodieken rond specifieke thema’s

• Heroriënteren
• De arbeidsmarktinformatie

• Wetgeving en Steunmaatregelen

• Opleidingen inzicht in de databases en steunmaatregelen

• Persoonlijk ontwikkelingsplan en Persoonlijk actieplan (POP en PAP)

• Spelvormen bij loopbaanbegeleiding
• De administratieve taken van de loopbaanbegeleider

• Wetgeving en steunmaatregen die vaak aan de orde zijn bij loopbaanvragen

Trainer

Sandra Bonny, zaakvoerder van Diaspoor Werk met Zin. Ervaring als Rekruiter, Internationaal Change Manager, Bestendig Secretaris, Loopbaanbegeleider, Opleider Loopbaanbegeleiding.

Duur

5 dagen waarvan 4 live en 1 online

Procedure

Een online intakegesprek na aanvraag tot deelname.

Beslissing tot wel of niet opstarten met de opleiding door beide partijen in wederzijdse goedkeuring.

Aansluiting

Na het volgen van de opleiding kan je indien je wenst aan de slag gaan bij Diaspoor Werk met Zin, mits ondertekening van een Samenwerkingsakkoord en de Gedragscode VDAB.

Wetgeving en steunmaatregelen vaak voorkomend bij loopbaanvragen

Ondernemer worden

• Premies's
• Begeleidingstrajecten
• Bijzondere Leningen
  
  

Studeren als werknemer, werkloze of vanuit ziektekas

• Steunmaatregelen
• Verloven
• Knelpuntpremie
• ....

Medische Overmacht & ziekte

Het terug naar Werk traject

Ontslag

Recht op stempelgeld

Outplacement

Minder werken & Loopbaanonderbrekingen

• Tijdskrediet met motief
• Landingsbaan
• Thematische verloven
• 4/5 werken
• De 4 dagen werkweek
• Onbetaald verlof

Duur

Opleidingsduur 2 dagen

2 dagen live opleiding

Opleidingsdata

7 en 8 Maart 2024