Het verschil tussen een Re-integratietraject en het Traject van het Terug naar werk Fonds

1) Het re-integratietraject (welzijnswetgeving, via de arbeidsarts)

Dit traject speelt zich af binnen de arbeidsrelatie en wordt gestuurd door de arbeidsarts in het kader van de welzijnswetgeving.

Doel Werkhervatting bij dezelfde werkgever mogelijk maken, eventueel met aangepast of ander werk.

Wie stuurt dit aan?

De arbeidsarts, op vraag van werkgever of werknemer, of verplicht na positieve inschatting arbeidspotentieel.

Wanneer? Tijdens de arbeidsongeschiktheid.

Kenmerken

• Formele procedure met aangetekende uitnodiging
• Strikte termijnen (o.a. 49 dagen voor plan/motivatie)
• Focus op werkpost, taken, uurrooster, aanpassingen
• Verantwoordelijkheid ligt sterk bij de werkgever
• Mogelijke sancties (bij ≥20 werknemers)

Kernvraag

“Hoe kan deze werknemer hier terug aan het werk?”

2) Het traject via de voucher van het Terug-naar-Werkfonds

Dit traject speelt zich af buiten de arbeidsrelatie 

Doel

Oriëntatie naar werk elders op de arbeidsmarkt wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet (meer) realistisch is.

Wie raad dit aan?

De adviserend of de Re-integratiecoach van het ziekenfonds of kan op initiatief van de werknemer zelf.

Kenmerken

• Vrijwillig voor de werknemer
• Geen betrokkenheid van de werkgever
• Loopbaanbegeleiding, competentieanalyse, heroriëntering, opleiding
• Gefinancierd via een voucher
• Gericht op de bredere arbeidsmarkt

Het fundamentele verschil in één oogopslag

Hoe ze zich in de praktijk tot elkaar verhouden

In 2026 zit er een duidelijke volgorde in de logica:

1. Eerst wordt gekeken: kan de werknemer terugkeren bij de eigen werkgever? → re-integratietraject
2. Bij Medische verbreking (maximum 6 maand voor de aanvraag)  of wanneer men minstens 1 jaar ziek is : → traject via de voucher van het Terug-naar-Werkfonds

Het zijn dus geen alternatieven, maar opeenvolgende sporen in eenzelfde terug-naar-werkverhaal.

Het Terug naar werk traject is volledig gratis voor de Werknemer, zieke

1. Wie komt in aanmerking voor een TNW-voucher?

Je kunt een voucher aanvragen als je arbeidsongeschikt bent én aan één van de volgende situaties voldoet:

A. Ontslag wegens medische overmacht

Je arbeidsovereenkomst is beëindigd door de werkgever omwille van medische overmacht (artikel 34-procedure).

• Dit kan vanaf 1 april 2024.
• De aanvraag moet binnen 6 maanden na de Medische verbreking worden ingediend.

B. Langdurig arbeidsongeschikt Je bent als werknemer of werkzoekende langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt erkend (bij de ziekteverzekering).

• Dit geldt sinds 1 april 2025.

Uitsluiting

Je komt niet in aanmerking voor de voucher als je al een door de Hoge Commissie van de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit goedgekeurde herscholing volgt.

2. Wat houdt de voucher in?

• Je ontvangt een voucher via het Terug naar werk Fonds
• Deze voucher kan je gebruiken om begeleiding in te kopen bij een RIZIV-erkende dienstverlener (bijv. loopbaanbegeleiding, coaching op maat).
• De voucher is 6 maanden geldig.

 3. Hoe vraag je de voucher aan?

1. Kies een erkende dienstverlener: De begeleiding moet gebeuren bij een RIZIV-erkend centrum of coach.
2. Dien je aanvraag in bij het RIZIV: Dit kan via het online aanvraagformulier of op papier.
3. Beslissing afwachten: Binnen maximum 45 dagen ontvang je een antwoord.
4. Voucher ontvangen en begeleiding starten: Bij goedkeuring begin je je traject bij de gekozen begeleider.

4. Wat kan je met de voucher volgen Bij Diaspoor?

Met een TNW-voucher kun je gratis begeleiding op maat volgen, zoals:

• Loopbaanbegeleiding
• Oriëntatie op de arbeidsmarkt
• Hulp bij sollicitatievaardigheden
• Werkgerichte coaching
• Opleiding, workshop rond jouw behoeftes

Deze begeleiding is individueel en afgestemd op jouw situatie, met als doel concrete stappen naar werk te zetten (binnen of buiten je vroegere werkgever). De begeleiding kan fysiek of online gebeuren.

 Belangrijke praktische punten

• Tijdens de begeleiding wordt rekening gehouden met jouw gezondheid, tempo en mogelijkheden.

Vraag gerust meer informatie. We beantwoorden je vragen graag!

Terug naar Werk Traject Vanaf 1 april 2025 kunnen werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, ook een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds.