Sinds 2014 erkent de Belgische wetgeving psychosociale risico’s op het werk, waaronder stress, burn-out, pesten en ongewenst gedrag. Werkgevers zijn verplicht maatregelen te nemen om deze risico’s te voorkomen en een veilige werkomgeving te creëren.
Wat hebben 10 jaar wetgeving opgeleverd?
- Bewustzijn & cultuurverandering: Werkgevers en werknemers erkennen het belang van mentale gezondheid, wat leidt tot een gezondere werkcultuur.
- Preventieve maatregelen: Bedrijven investeren in risicoanalyses, trainingen en vertrouwenspersonen, wat stress en burn-out vermindert.
- Betere rapportage & ondersteuning: Incidenten worden sneller gemeld en werknemers krijgen meer hulp via counseling en welzijnsprogramma’s.
- Flexibel werken: Thuiswerk en flexibele uren verbeteren de werk-privébalans en verhogen productiviteit en tevredenheid.
Waarom blijft psychosociaal welzijn cruciaal?
Een gezonde werkomgeving bevordert positieve relaties, verlaagt stress en ziekteverzuim en verhoogt productiviteit en creativiteit. In 2024 voelde 17,77% van de Belgische werknemers zich slachtoffer van agressie op de werkvloer.
Vier sleutels tot medewerkerswelzijn
Volgens onderzoek van Antwerp Management School spelen vier factoren een rol:
- Energie: Elimineer energievreters en stimuleer motivatie.
- Essentiële noden: Ondersteun autonomie, verbondenheid en competentie.
- Potentiation: Help medewerkers hun talenten te ontwikkelen.
- Wederkerigheid: Een goede werkcultuur versterkt betrokkenheid.
Wie speelt een rol in welzijnsbeleid?
- Werknemers: Open communicatie en deelname aan initiatieven.
- Vertrouwenspersonen & leidinggevenden: Ondersteunen en signaleren problemen.
- HR & werkgevers: Implementeren beleid en maatregelen.
- Preventieadviseurs (PAPA): Voeren analyses en interventies uit.
Hoe zet je in op psychosociaal welzijn?
Naast wetgeving is actie nodig:
- Gezonde werkomgeving: Ergonomie en beweging stimuleren.
- Open communicatie: Creëer een veilige dialoog over welzijn.
- Flexibiliteit: Bied thuiswerk en flexibele werkuren.
- Mentale ondersteuning: Counseling en stressmanagement aanbieden.
- Re-integratiebeleid: Ondersteun langdurig zieken bij terugkeer.
Door proactief in te zetten op psychosociaal welzijn, bouw je aan een duurzame, gezonde en productieve werkcultuur.
