In België is de loonkloof tussen mannen en vrouwen al jaren een belangrijk onderwerp van discussie. Ondanks inspanningen om deze kloof te dichten, blijven er nog steeds aanzienlijke verschillen bestaan in wat mannen en vrouwen verdienen. Een vaak over het hoofd gezien aspect van de loonkloof is het verschil in loon tussen moeders en vrouwen zonder kinderen.
De algemene loonkloof
Volgens de meest recente cijfers bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in België ongeveer 5,3% voor voltijdse banen, maar dit cijfer kan variëren afhankelijk van de sector en het type werk. Vrouwen werken ook vaker deeltijds, waardoor het verschil in bruto-inkomen zelfs groter kan zijn.
Moeders vs. vrouwen zonder kinderen
Binnen deze bredere loonkloof zien we dat moeders gemiddeld minder verdienen dan vrouwen zonder kinderen. Dit fenomeen wordt ook wel het "moederschapspenalty" genoemd. Moeders hebben vaak te maken met inkomensverlies om verschillende redenen:
- Deeltijds werk: Veel moeders kiezen ervoor om deeltijds te werken om een betere balans te vinden tussen werk en gezin. Hierdoor daalt hun bruto-inkomen ten opzichte van vrouwen zonder kinderen die vaker voltijds blijven werken.
- Loopbaanonderbrekingen: Moeders nemen vaker loopbaanonderbrekingen, zoals ouderschapsverlof of zorgverloven. Dit leidt tot onderbrekingen in hun carrière en kan hen beletten promoties te krijgen of loonsverhogingen te ontvangen op hetzelfde tempo als vrouwen zonder kinderen.
- Werkgeversvooroordelen: Er bestaan hardnekkige stereotypes over moeders, zoals dat ze minder flexibel of minder toegewijd zouden zijn aan hun werk. Dit kan leiden tot subtiele vormen van discriminatie, zoals minder kansen op promotie of hogere functies.
Het effect van kinderen op het loon
Uit studies blijkt dat moeders gemiddeld een lager uurloon ontvangen dan vrouwen zonder kinderen, zelfs als ze in vergelijkbare functies werken. Dit komt deels door de factoren zoals hierboven beschreven, maar ook door structurele ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Vrouwen zonder kinderen worden vaak als "meer beschikbaar" gezien, wat hen een voorsprong kan geven bij het onderhandelen over loon en kansen.
Hoe kan de kloof verkleind worden?
De Belgische overheid en veel bedrijven werken aan initiatieven om de loonkloof te dichten. Dit gebeurt onder meer door het bevorderen van ouderschapsverlof voor zowel mannen als vrouwen, waardoor de zorglast eerlijker verdeeld wordt. Daarnaast zijn er maatregelen die flexibele werkuren en thuiswerken toegankelijker maken voor ouders, wat hen kan helpen om werk en gezin beter te combineren zonder dat het hun carrière schaadt.
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen een complex probleem blijft, zijn er specifieke stappen nodig om de extra kloof tussen moeders en vrouwen zonder kinderen aan te pakken. Dit vereist niet alleen beleidsmaatregelen, maar ook een culturele verschuiving in hoe we denken over werk, gezin en genderrollen.
Zit jij met vragen over jouw loopbaan?
Neem vrijblijvend contact met ons op! We helpen je graag verder bij allerhande loopbaanvragen.
