Hoe je een sollicitatiegesprek kunt verknallen (en hoe je dat voorkomt)

Sommige sollicitanten vallen bij recruiters op om de verkeerde redenen. Dit zijn de grootste rode vlaggen – en tips om ze te vermijden.

1. Som niet simpelweg je prestaties op

Werkgevers schrikken vaak af van kandidaten die alleen maar hun prestaties opsommen zonder uit te leggen wat de impact was of waarom het relevant is voor de functie. In plaats van elke baan en elk project te noemen, laat zien wat je hebt geleerd en waarom je gemotiveerd bent. Dit geeft een beter beeld van je capaciteiten en potentieel. Gebruik objectieve maatstaven om de impact van je werk te onderbouwen.

2. Vertel niet te veel over je privéleven

Een recruiter die bij Google werkte, vertelde eens over een kandidaat die zijn zorgen over de huur deelde tijdens het gesprek. Dat is een grote fout. Blijf bij informatie die relevant is voor de functie. Praat niet over je financiële situatie of privéleven. Dit kan werkgevers het gevoel geven dat je weinig andere opties hebt, waardoor ze een lager salaris kunnen bieden. Houd je antwoorden kort en zakelijk.

3. Schep niet op over je vaardigheden

Sommige kandidaten voelen de drang om op te scheppen over hun vaardigheden met bepaalde programma's of technologieën. Maar tenzij daar specifiek naar gevraagd wordt, kan dit averechts werken. Bedrijven zoeken vaak naar mensen met een brede kennisbasis en probleemoplossend vermogen. Laat zien hoe je een probleem benadert, in plaats van alleen het ‘juiste’ antwoord te geven. Dit laat zien dat je analytisch sterk bent en flexibel kunt denken.

4. Zeg niets negatiefs over een vorige baas

Als je wordt gevraagd waarom je je vorige baan hebt verlaten, vermijd dan negatieve opmerkingen over je vorige werkgever. Dit kan de indruk wekken dat er problemen waren, of dat je later ook negatief over je nieuwe werkgever zult spreken. Focus op de positieve aspecten, zoals de wens om nieuwe uitdagingen aan te gaan, of zoek naar een functie die beter aansluit bij je interesses.

5. Stel geen algemene vragen

Vermijd het stellen van te algemene vragen. Vraag in plaats daarvan naar specifieke situaties of persoonlijke ervaringen. Dit geeft je niet alleen meer inzicht in het bedrijf, maar toont ook dat je echt geïnteresseerd bent. Bijvoorbeeld, in plaats van te vragen "Hoe is de baas?", vraag: "Hoe reageerde je baas de laatste keer dat er iets echt fout ging?" Dit geeft een beter beeld van de werkcultuur en managementstijl.

6. Beperk je niet tot vooraf bedachte standaardvragen

Veel kandidaten hebben een lijstje met standaardvragen voor het einde van het gesprek, maar de beste sollicitanten doen gedegen onderzoek en stellen gerichte vragen. Bereid je voor door interviews te lezen met de oprichter van het bedrijf of door specifieke voorbeelden te noemen van wat je over het bedrijf hebt gehoord. Laat zien dat je de tijd hebt genomen om het bedrijf echt te begrijpen. Dit maakt indruk en laat zien dat je de rol serieus neemt.

Tips:

• Voorbereiding is cruciaal: Zorg ervoor dat je alles weet over het bedrijf, de functie en de mensen met wie je gaat praten.
• Wees jezelf: Probeer niet te veel te imponeren met technische details of buzzwords. Recruiters waarderen authenticiteit.
• Praktijkvoorbeelden: Wees klaar om concrete voorbeelden te geven van je werk en hoe dit relevant is voor de functie waar je op solliciteert.

Bereid je ook anders voor. Onderzoek met een loopbaanbegeleider wat je precies wol in een job, waar je energie van krijgt, welke competenties je wil inzetten en welke toekomstperspectieven je naar wil groeien.