.png)
Volgens een Gartner-enquête en vele andere studies over 21 ste eeuwse vaardigheden is de topprioriteit voor HR-leiders anno 2022 het opbouwen van kritische vaardigheden en competenties bij hun werknemers.
Als het gaat om werving en selectie (het eerste pad dat de meeste organisaties volgen om belangrijke vaardigheden in huis te halen), vinden bedrijven lang niet alles wat ze nodig hebben om op lange termijn succesvol te zijn. De studie bracht aan het licht dat slechts 16 % van de nieuwe medewerkers over alle vaardigheden beschikt die ze nodig hebben voor zowel hun huidige als toekomstige functies.
Intern talent aanmoedigen om zelf belangrijke vaardigheden te ontwikkelen lukt ook niet zo bijster goed. Bijna de helft (49%) van de werknemers van kleine bedrijven in Capterra's HR in the New Era-enquête zegt dat ze geen nieuwe vaardigheden hebben geleerd tijdens de COVID-19-pandemie, en slechts 17% heeft zelf nieuwe vaardigheden geleerd.
Werknemers maar ook opleidingsinstituten en bedrijven zullen dus een nog actievere rol moeten spelen in de ontwikkeling van vaardigheden dan ooit tevoren. Dat zal onontbeerlijk zijn om concurrentieel te zijn op de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven.Als u een HR-leider of een andere HR-professional bent, is het tijd om samen te zitten met afdelingsmanagers en bedrijfsleiding om de tools en inhoud te implementeren die uw bedrijf nodig heeft om continu leren te ondersteunen. Zonder dit zullen die gevreesde vaardigheidskloven alleen maar groter worden.
